Lumea este intr-o continua schimbare. Daca ramai pe loc si nu faci nimic in plus, nu vei ajunge mai departe de atat, mai departe de unde esti. Ca atare, trebuie sa tii pasul cu vremurile si sa te poti adapta rapid.
Exista o carte care ilustreaza perfect asta, se numeste „Cine mi-a furat cascavalul?” si este o carte foarte interesanta, proactiva care merge exact pe principiul asta.
Totul se schimba si foarte rapid si este valabil si pentru piata muncii. Oamenii inteleg insa mai greu chestia asta si e grav cand se intampla asta de la nivel de management. Suntem in 2018, este nevoie de metode noi de a atrage angajatii. Piata de munca este diversificata si sunt meserii unde cererea este mult mai mare decat oferta. Mai ales in acele cazuri este dificil sa atragi angajati noi, oameni buni care sa se muleze pe profilul a ce cauti tu.
Firma recrutare personal
Aici mi se pare mie ca ar trebui sa lasi o firma de recrutare personal sa angajeze.
-Dar am si eu departament de HR, pai sa angajeze ei!
Nu? Nu. Mie mi se pare ca este mult mai ok sa lasi o firma de recrutare personal sa faca asta. De ce? Pentru ca de exemplu ei sunt specializati in domeniu si ei asta fac. Ca sa-ti dau un exemplu, ce ai alege, cine ai vrea sa te trateze, un medic care este medic dar face si tinichigerie sau vrei un medic full?
Eu as vrea un medic full si atunci ar trebui sa fie la fel si aici. Mi se pare ca e si mai putina bataie de cap. Este adevarat, asta implica niste costuri dar rezultatele eu zic ca sunt mult mai bune, mai calitative.
Inca un motiv pentru care sa apelezi la o firma de recrutare personal este ca ei stiu piata, ei urmaresc tendintele, ei stiu ce sa caute si cum si unde. Iar unde nu stiu nu e problema, inoveaza.
O astfel de firma este https://www.integrahr.ro/, care propune niste metode inedite de angajare acolo unde poate cele clasice dau gres.
Printre altele, ei propun de exemplu anunturi de angajare pe retelele de social media, sau anunturi de angajare video – mi se pare o idee foarte, foarte buna, transformarea angajatilor in recruiteri – diferite forme de recomandare remunerate, recomandari de angajare din partea clientilor – in schimbul lor acestia sa primeasca diferite bonusuri etc.
Mie mi se pare ca trebuie sa fie mult mai interactiva angajarea decat era pe vremuri si mult mai atragatoare. A cam trecut vremea anunturilor seci, angajam x! Da, eu ca potential angajat trebuie sa ma remarc printre altele sute de mii sau milioane de posibili candidati.
Dar firma care vrea sa angajeze cu ce se remarca? Ea, compania respectiva, ce ofera, fata de alte sute de companii? De ce eu ca angajat sa vin la tine si sa nu ma duc la altele?
Cand toate companiile vor intelege asta, piata muncii in Romania se va moderniza si va evolua si atunci va fi mult mai ok si pentru angajati si pentru angajatori.
De asemenea, mie mi se pare ca vom evolua cand vom lasa specialistii sa-si faca treaba si vom intelege ca noi romanii nu suntem mai speciali. Este nevoie de oameni de nisa, care sa fie buni, sa exceleze la ceva anume nu la toate.
Revin la exemplul de mai sus, eu vreau un medic care sa fie extrem de bun la medicina, nu un medic care e bunicel la medicina dar stie si ceva mecanica, e si electrician, samd. Se aplica la toate domeniile, avem nevoie de specialisti.
Si daca ai o firma si ai nevoie de angajati atunci ia legatura cu cei de la integra HR: Tel. mobil: 0735 216 615; E-mail: andreea.muresan@integrahr.ro.
De asemenea, ii gasesti si pe facebook, vezi aici pagina lor. Poti sa arunci un ochi si daca esti in cautarea unui job pentru ca firma se adreaseaza atat angajatorilor cat si angajatilor. Iti poti trimite cv-ul la adresa cv@integrahr.ro sau poti suna la numarul de telefon de mai jos, adica aici 0720 024 206.
sursa imagine: pagina de facebook integra HR.